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    成立新部门，不过是一个幌子而已，我真正的目的，其实是现场的那些施工人员。

    他们才是真正决定项目进度的主要所在。

    如果我能让他们为我所用的话，那我可就掌握了绝对的大权了。

    而秦峰一定不会想到这一点的。

    他是经验丰富，但是他的经验，全都在经营和管理上。

    而忽略了最根本也是最重要的一点。

    那就是基层人员，才是决定一个项目的根本。

    当然，这一点我并没有告诉严高，谁知道这个家伙嘴巴严不严实？

    万一走漏了风声，那岂不是要坏我的好事了？

    “你先去忙你的吧，这个新部门，我是一定要成立的，等成立起来了，我就让你做部门主管。”我开始给严高画大饼。

    严高被我感动的一塌糊涂的，连连对着我道谢，“多谢孟总监，多谢孟总监，我生是孟总监的人，死是孟总监的鬼，以后一定全心全意的为孟总监效劳？”

    “什么死不死的，你给我好好活着，我现在可就你这么一个得力亲信，你可不准出事。”

    严高被我说的感动的不行。

    严高之后没多久，我就收到一份人事经理发来的人员变动信息。

    我将那几份资料打印出来，然后又制定了一个新的部门计划，直接去找秦峰。

    “咚咚咚。”

    我敲响秦峰办公室的门。

    “进来。”

    秦峰正在埋头办公。

    还不知道是我来找他。

    我笑着在他的桌子上敲了两下，“是我。”

    秦峰抬头看向我，眼神里并没有什么惊愕之情，他肯定早就料到我会来找他了。

    “有事吗？”他淡淡地问。

    我将那些资料一股脑放在他面前，“我刚才找人事经理要了一份公司的员工制定书，发现咱们公司的员工比原来计划的要少很多。”
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