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    莫小北现在担心的不是额头上的伤口，她现在担心的今天这个事情要如何收场。

    在公司打架斗殴是一件性质非常严重的事情。

    他们矛盾虽然由来已久，但是矛盾爆发的导火索是绩效，而绩效是她一手负责……自己恐怕是脱不了干系……

    当初顾言还特地提醒过她，可她当时没放在心上，不想干预团队内部的管理问题，只是稍微提醒了张飞，便没再跟进。

    ……

    第二天一大早，莫小北就被张敏叫到办公室。

    “莫小北，我原以为你是个聪明人，心思缜密，目光长远，做事周全，结果，在大庭广众之下，上下级居然干起来了，你这个hrbp干什么吃的？”

    “员工关系不是你的职责吗？他们的绩效你把关了吗？啊？”张敏越说越生气：“你真是太让我失望了！”

    办公室里除了键盘噼里啪啦声和张敏的责骂声，再无其他声响。莫小北低着头不敢说话。

    张敏见莫小北一句话不说，坐到椅子上道：“公司决定开除王源，并且不予任何经济赔偿，你去处理。”

    “不给赔偿，怕是谈不拢。”莫小北低声说道。

    “有没有搞错，都打架斗殴了，还赔偿，想什么呢，莫小北？如果按劳动法给赔偿，还需要让你去沟通吗？我直接发通知就好了。”张敏怒道。

    章巧有些幸灾乐祸，给韩微发了个微信：“有好戏看了。”

    “不赔偿，他肯定会去仲裁。到时候更麻烦。”莫小北道。

    “我能不知道吗？所以让你去沟通啊，协调处理啊！”张敏被莫小北气到。

    无奈道：“快去处理吧，今天就要谈好，明天我不想再看到王源还在公司。”

    韩微从章巧处得知了莫小北和张敏的对话，心里已经开始了一番盘算：我的机会来了！

    莫小北回到工位，情绪down到了极点。

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    希望现实题材的这本书，能给我们带来不一样的收获。

    (本章完)


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