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    张敏继续道：“我提前跟你们打个预防针，从目前来的数据来看，跟往年相比，今年的业绩差的不是一星半点，大家最好打气十二分的精神。”

    “小北，职级体系现在怎么样了？什么时候可以确定？”张敏看着小北道。

    “已经到最后阶段了，正在进性现有员工职级薪酬的套档，然后对套档失败的人员进性调整就差不多了。”小北回复。

    张敏问道：“最快什么时候？”

    “下周五。”莫小北道。

    “太慢了，下周三，就这么定了。”张敏看了看日历道：“周四晚上开会做最后的确认。”

    “额，好。”莫小北就知道张敏会压缩她的时间，幸亏报的是周五，这要是报的周三，说不定明天就得让她给出来。

    韩微心中忐忑，她一直做前台和助理的，连绩效的基本逻辑都不知道，把这么大事交给她，又是老板看重的，她要是弄咋了，岂不是前功尽弃。

    “还有问题吧。”张敏看着大家道：“没有问题就散会吧。”

    “我有问题。”韩微心想现在说总比到时候骑虎难下好：“敏姐，绩效我想请小北协助我，行吗？”

    莫小北赶紧拒绝道：“我不行，我这职级体系还没弄好呢，我这边几个招聘也挺着急的。”

    韩微堆笑道：“职级不是快结束了吗？”

    “但是后续薪酬制度的输出也是需要时间的。”莫小北笑着拒绝道。

    张敏看了看两人：“制度输出三四天应该就够了，绩效这事，老板很看重，韩微没经验，你帮着点吧。”

    “让小北来主导吧，我跟她后面学习学习。”韩微索性不要脸面了。

    “我是运营部的bp，不是供应链的！”莫小北不可置信的看着韩微道。

    “行了行了，一切以公司利益为主。”张敏开始画大饼：“小北，你好好干，领导都看得见，公司不会让你吃亏的，放心吧，一切以能力说话。”然后看了看韩微。

    韩微低下头，莫小北只好被迫接受：“那等职级的事情结束，再开始吧。那我这边几个岗位，韩微帮我找简历可以吧。”

    “没问题！”韩微马上道：“包在我身上！”

    “同步进行吧，老板催的紧。”张敏道。

    莫小北正准备开口争取时间，张敏抢先道：“就这样吧，散会。”

    大家纷纷散去，张敏叫住韩微：“韩微留一下。”

    两人来到大厦天台：“韩微啊，你这样下去怎么行啊，什么工作都不接。”
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