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    “如果我们冷暴力处理，边缘化员工，除了刚才顾总提到的那些问题，还会有别的负面影响，现在自媒体社交平台这么发达，如果员工在这些平台上发一些不利于公司的言论，那将会影响我们的融资。”

    “你说的是困难，不是解决方法。”韩微不屑道：“老板是让你找解决办法的，不是让你在这分析利弊的。”

    莫小北道：“如果不分析利弊，如何断定该选择何种方式？”

    韩微冷笑了一声，不说话。

    “总之，除了合法解除劳动合同的方式，其他投机取巧，违背人性的做法，都不可取。

    “万一大家私底下拧成一股绳，集体仲裁，或者集体在网上发帖子，那我们最后不仅要依法赔偿，还要承受舆论谴责，最后拉投资肯定也会泡汤，得不偿失，我觉得还是不要把人性的恶给逼出来。”莫小北如是道。

    张敏摇了摇头道：“那你的意思是我们按照劳动法依法来开除员工是吗？”

    莫小北点了点头：“嗯。”

    张敏无奈道：“那我们还开什么会？”

    “说半天，白说。”韩微嘟囔道。

    莫小北继续道：“依法解除，我们也可以掌握技巧。”

    “我看了这些被优化的员工，有些员工其实是可以转岗的，还没到一定要被开除的程度。”莫小北道。

    “如果他们不同意转岗呢？”韩微问道。

    “公司的现状大家都知道，尤其是工龄比较久的员工，对公司或多或少有些感情，很多人经历过公司的辉煌时刻。”

    “现在公司遇到困难了，让他们配合转岗，只要不降薪，而且理想的工作并不好找，我相信通过他们主管、人事多方面的沟通，应该是可以实现的。不说100%，只要可以缓解部分压力。”

    韩微继续问道：“那剩下的人呢？”

    “我们人事可以发挥我们的作用，我们有很多的招聘群，也有很多的hr群，我们可以给这些员工推荐一份与现在各方面都相当的工作。”

    莫小北道：“公司确实是因为业绩不行了，从长远考虑，才有了裁员计划，与其大家抱着一起死，不如及时止损，如果我们能帮他们找到合适的工作，他们应该也是愿意的，这样也能解决一些人。”
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