第(2/3)页

    今天王洛千加班了，跟师姐说了为什么这样做，并不是给她下不了台，实在是需要处理了，至于她相不相信就不知道了。

    反正觉得人事部需要处理，需要进行改革，他们离职更加好，要不然开除就更加难处理了，公司技术部门因为是专业人士管理，从来都没有问题。

    但是文职类就不一样了，总喜欢搞点所谓的小动作，搞所谓的对立，然后还可能故意搞出一些问题出来增加公司难度。

    现在处理了，得罪人了，但是对于公司其实有好处的，可能老板也希望自己去处理，至少今天他还是一直在公司的。

    现在下班了，王洛千先回去了，反正关机了，不处理了，也不接受任何人的求情，谁要是继续例子，明天一起处理了，全部同意。

    王娜此时正在漂亮办公室准备上班，两个国家时差不一样，最近国内发生的事情她已经知道了。

    算下来人事部是她一手组建起来的，包括财务部门也是她一手组建的，不过一直长期在国外，对于国内两大部门控制力其实已经不足了。

    并且国内控制全球，同样自己是相关负责人，但是自己是受限国内同级别之人的，也就是说自己的话已经不管用了。

    表面还是和和气气，但是暗地里就不一样了，连全球派遣都是人事部来插手了，只不过王娜身份不一样。

    王娜有法拉第的股份，还有美眷短视频的股份，虽然股份稀释已经不多了，但是也是拥有原始股份之人，原始股份之人公司屈指可数。

    现在都是老板持股，然后把股份分给大家，大家只有分红权，并没有决定权。

    人事部等部门已经开始影响海外部门了，不再按照老板之前的约定，按照不同国情来分配利润了。

    国内的人极度国外的员工收入高，于是变着方式来做点事情，这让王娜很无奈，王娜随时例子十辈子都不用愁，但是身边的人呢？

    这一次老板直接越过人事部门把身边那一位小师妹提升副总裁，然后这个副总裁当天就把人事部等部门的人给开了。

    准确来说是他们主动离职的，她就直接同意了，现在根本就不怕这些人闹事，这事情对于王娜来说肯定有好处的。

    只不过后续怎么收场就不知道了，反正这些人可替代性很强，说真的，公司也只有老板没有办法替代，其他人走了，马上就能找到更年合适之人了。
    第(2/3)页