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    “下面我们具体的再过一遍绩效方案的实施步骤，除了统一的大框架，每个人说一下自己负责部门的具体细节，小北你这边的比较完善，你这边先开始吧。”张敏继续说道。

    12点的时候，大家陆陆续续出了会议室，严若兰拉住莫小北：“敏姐今天会议的态度明显是通知，不是商量，你怎么没一点眼力见呢。”

    “指标值确实不合理，我真不知道他们怎么想的，就这个指标值我觉得就算实施下去，也很难跟薪资挂钩，到时候肯定是个摆设，落不了地的。”莫小北道。

    莫小北给顾言的助理王伟发信息：“王助，运营部指标值改成老板要求的指标值了，你知道这事吗？”

    “知道的。”王伟回复道

    “那前几天跟你们开绩效沟通会的时候你怎么不说呢？而且中间这段时间你也一直没跟我说啊。”莫小北有些不敢相信，当初明明大家都赞成的，如今指标值改了这么多怎么没有一个人感到吃惊。

    ……

    几分钟后，王伟回复：“顾总让我告诉你，他亲自给你说。”

    “啊？咱两沟通就行了吧。”莫小北为难道。

    “顾总在我旁边。”王伟回复：“让你过来。”

    ……

    莫小北叹了口气，来到顾言的办公室。

    顾言率先开口道：“我以为张敏已经跟你们提前说过了，指标值最后都是老板确认，他说什么就什么好了，和他沟通只有两个结果，要么你说服他，要么他说服你。通常情况下都是他说服别人，因为他有一票否决权。”

    莫小北疑惑道：“可你是副总，你为什么不据理力争一下呢？你明知道这个指标有问题，大家根本达不到，包括其他部门的那些指标值，都不会达到的，这根本就是形同虚设。”

    “我们知道达不到啊，但老板觉得能达到。我没有必要在这件事情上跟他较真的，你来公司也快一年了，难道不知道他什么行事风格吗？”顾言耐心解释道。

    “那意思就是不论是否合理，就是强制挂钩了呗，这个绩效实施的意义是什么？就是为了扣员工工资吗？”莫小北对自己做的事充满了怀疑。

    她费了那么多精力、时间，做出来的绩效不是为了公司效益，而是为了扣员工的工资吗？
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