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    顾言提醒道：“小北，这话在我面前说说就算了…你不要总是钻到工作本身里面去了，你要看看周围的工作环境，环境，懂吗？”

    莫小北知道多说无益：“好，我知道了，先回去了。”

    顾言还想挽留他说些什么，但似乎除了工作，两人似乎都没法开启别的任何话题。

    莫小北回到座位，情绪有点沮丧，这个绩效的意义并非是她当初想要赋予它的意义。

    顾言知道这个事情会打击莫小北的工作积极性，他既理解老板的用意，也理解莫小北对于工作的态度，他认为他们都没有问题。

    今天莫小北之所以如此诧异，应该是张敏没有把消息同步给她，他还特地跟张敏交代现在是95后00后的时代。

    他们对事物有自己独特的见解和价值判断，跟他们那一代人还是有很大区别的，所以在管理上也是需要有些改变。

    避免因为沟通不畅造成一些不必要的麻烦，看来她是没有。

    而在张敏看来，上级不需要跟下级解释什么，他们只需要听指令做事就好，不需要有太多自己的想法。

    而且她本身就是强势自我的人，自然只是表面上应付一下顾言的嘱托，并不会真的放在心上。

    今年已过半，业绩很不理想，所以前期的融资会议争取来的时间，并没有任何意义，裁员势在必行。

    这种绩效的实施只是公司裁员计划的第一步，这一步是用来筛选业绩潜能大和对公司政策接受能力强的员工。

    接下来的“人才盘点”和“员工辞退”更是工作的重中之重！

    莫小北的工作理想和正义感，受到了极大的挑战。

    (本章完)


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